FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRESS KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD SUKOHARJO

Abstract

ABSTRAK
Stres adalah realitas kehidupan sehari-hari yang tidak bisa kita hindari. Perawat dituntut untuk bekerja
terampil, membuat keputusan dengan cepat, tepat. Perawat dapat mengalami stres, sehingga kehilangan
motivasi, pengalaman kebosanan yang menyebabkan penurunan kinerja kerja dan memburuknya
perawatan pasien. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui faktor-faktor utama yang mempengaruhi
stres kerja perawat di rawat inap rumah sakit Sukoharjo. Metode ini merupakan studi cross sectional.
Metode sampling dengan pendekatan purposive sampling, jumlah sampel 42. Analisis data menggunakan
univariat, bivariat, dan analisis multivariat analisis bivariat dengan korelasi product moment dan analisis
multivariat dengan regresi linier berganda. Analisis univariat beban kerja antara kriteria perawat adalah
bahwa 92,9%, sebagian besar perawat dalam konfl ik dengan staf lain dengan kriteria adalah bahwa
88,1%, 78,6% sebagian besar perawat mengalami kesulitan dalam pengobatan pasien, perawat yang
memiliki hambatan dalam pengembangan karir kriteria 49,6% dengan moderat, dan perawat yang
mengalami hambatan untuk pengembangan karir dengan kriteria tinggi 49,6%, seorang perawat yang
mengalami stres kerja dengan 92,9%. Hasil analisis bivariat data menunjukkan bahwa masing-masing
beban kerja variabel independen, konfl ik dengan staf lain, masalah perawatan pasien, pengembangan
karir hasil tes diperoleh nilai p dari 0,0001 sehingga disimpulkan bahwa masing-masing variabel ini
memiliki pengaruh terhadap stres kerja . Analisis multivariat dengan nilai uji F signifi kan 0,05 diperoleh
17.470 dan signifi kansi nilai F adalah 0,0001, sehingga dengan efek yang sama antara beban kerja
variabel independen, konfl ik dengan staf lain, masalah perawatan pasien, pengembangan karir dengan
stres kerja. Uji adjusted R2 memperoleh nilai 0,616. Ini berarti perubahan variasi stres kerja dapat
dijelaskan oleh variasi perubahan beban kerja, konfl ik, masalah pasien dan pengembangan sebesar
61,6%.
Kata kunci: beban kerja, konfl ik dengan staf lain, masalah perawatan pasien, pengembangan karir,
stres kerja

 

ABSTRACT
Stress is a reality of everyday life that we can not avoid. Nurses are required to work skillfully, make
decisions quickly, right. Nurses can experience stress, so the loss of motivation, experience boredom
which causes decreased job performance and worsening of patient care. The purpose of this study was
to determine the major factors affecting the job stress of nurses in the hospital inpatient Sukoharjo. The
method is a cross sectional study. Method of sampling with purposive sampling approach, the number 42 samples. Analysis of the data using univariate, bivariate, and multivariate analysis bivariate analysis
with product moment correlation and multivariate analysis with multiple linear regression. Univariate
analysis of workload among nurses criteria were that 92.9%, the majority of nurses in confl ict with other
staff with the criteria being that 88.1%, 78.6% majority of caregivers had diffi culty in the treatment of
patients, a nurse who had barriers in career development criteria 49.6% with moderate, and nurses who
experience barriers to career development with high criteria 49.6%, a nurse who experienced job stress
by 92.9%. The results of the bivariate analysis of data showed that each independent variable workload,
confl ict with other staff, patient care issues, career development using product moment person test
results obtained p value of 0.0001 thus concluded that each of these variables has an infl uence on job
stress . Multivariate analysis with a signifi cant F test F value of 0.05 obtained 17,470 and signifi cance
F value is 0.0001, so there concluded with the same effect between the independent variable workload,
confl ict with other staff, patient care issues, career development with stress working. Test Adjusted R2
obtained a value of 0.616. This means a change of job stress variation can be explained by variations in
workload changes, confl icts, problems of patients and the development of 61.6%.
Keywords: workload, confl ict with other staff, patient care issues, career development, job stress